員工關懷

立端科技以符合責任商業聯盟規範（RBA）規範為準則，除了公司內部嚴以依循，亦 向供應商要求，確保無發生童工、強迫或強制勞動等違反 RBA 之行為。具體措施列 舉如下：

1. 提供合理的工資福利，並持續改進。
2. 實行人性化待遇，合理安排職員的工作和休息時間。
3. 尊重員工的結社自由和集體談判權，2025 年未發現可能違反工作者結社自由 或團體協商權利的營運據點。
4. 尊重員工宗教自由，或有特別需求時可彈性調整作業時間。
5. 公司落實推行「零付費」政策，返還移工申辦來台之所有費用。
6. 新人到職時簽署誠信商業行為準則及廉潔行為規範，每年度定期進行在職同 仁道德行為規範複訓及廉潔承諾，加強同仁道德倫理意識。
7. 宣導並要求供應商簽屬同意書，要求其在商業活動中確實遵守相關誠信與廉 潔規範。
8. 保護與尊重人權，禁止使用童工和強迫勞動，不奴役或販賣勞工，2025 年營 運據點皆未有使用童工、強迫或強制勞動的事件。

基本權益保障

立端科技遵循《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法，依法為每 位員工提撥退休金。凡於 2005 年 06 月 30 日（含）前入職的員工，本公司詳實按 月提撥薪資總額的 2% 作為退休準備金，並由員工與管理代表所成立的「退休準備 金監督委員會」執行監核，截至 2024 年，累績退休金金額約 15,865 仟元。

自 2005 年 07 月 0 1 日起，依法實施新制勞工退休金條例，原適用該辦法之員工 如經選擇適用新制後的服務年資，或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提 撥制，其退休給付由本公司按月以不低於每月工資 6% 提繳退休金，儲存於勞工退 休金個人專戶，以保障員工未來請領退休金的權益。

移工權利保障與福利

勞動人權是全球重點議題，立端科技亦相當重視外籍移工權益，並積極與客戶共同 達到符合國際人權規範，以落實企業社會責任。我們以「專業選工」方式引進外籍 移工，現聘有移工人數已逾 120 人。同時，相當重視公司內部勞工福利制度公平 性，所有外籍移工相關福利皆與本地勞工相同。

員工健康與職場安全

新進人員安全衛生教育訓練

新進同仁報到後，須依規定於三個月內完成「新進人員安全衛生教育訓練」，內 容 涵蓋：職業安全衛生法簡介、交通事故處理流程、新冠肺炎防疫措施、用電安全、 消防設備使用方法等，且受訓同仁須進行測驗試題，達 80 分以上方可視為通過。

職安專業人員配置及定期回訓

本公司為維持環安衛管理系統的有效性，配置符合法令規範的專業人員，持續透過 複訓及派訓，維持專業證照的有效性，並嚴格要求未完訓前禁止操作相關作業。

其他職安相關課程開設

除上述法規課程規劃外，公司也依現場單位需求，不定期辦理各類職安相關課程， 如：安全衛生委員會教育訓練、化學品洩漏緊急應變教育訓練、消防疏散演練等。

職場危害鑑別與風險評估

由安全衛生室每年定期啟動危害鑑別與風險評估作業，各單位權責人員進行危害鑑別， 評估生產、活動及服務等作業會產生的危害。當危害被鑑別為不可接受風險時，則由各 單位制定控制措施，以進行風險控制與改善，措施需經管理代表進行最終核准。最後由 安全衛生室定期追蹤管理，以持續消弭工作場所中潛在的職業危害。新設備安裝及製程 變更，則透過變更管理進行全面法規查核及風險評估，進行進一步改善，以確保人員安 全與健康。為確保電氣安全，廠區定期進行分電盤紅外線影像儀測溫檢查及電表檢測， 降低電器短路火災風險。

提供安全衛生防護具

防護具是守護員工健康與安全的最後一道防線，立端對於風險的控制作為遵循源頭管制 法則，採取消除、取代、工程控制、防護具等措施，優先將中高風險控制在可接受範圍， 剩下的殘餘風險則提供相關防護具並要求同仁配戴，如呼吸防護具、耳塞、安全眼鏡、 隔熱手套、耐溶劑手套等，安全衛生室會定期辦理防護具配戴教育訓練。

承攬商管理

為確實執行承攬商管理，確保相關工作者安全，立端透過工具箱會議及協議組織會議與 承攬商溝、宣導及討論安全、衛生等事項，也提供相關教育訓練，如有即時性要求則透 過工程部門、安全衛生室與廠商溝通傳達，也持續推動承攬商自主管理共同提自主管理 能力，包括施工前、中、後自主檢查、防護具穿戴檢點、危險性作業管制等。

事故調查 

當作業場所發生職業災害事故或其他事故，立端將根據事故通報與調查管理作業程序執 行事故調查。作業場所負責人於事故發生後兩週內召集相關人員進行調查，並將事故發 生經過與調查結果，依規範紀錄之，由專責單位安全衛生室進行事故原因分析及防止對 策之擬定，最後由各管理系統負責部門監督後續，以減少損失並預防類似情形再度發生。

一般勞工及高風險作業勞工定期健檢

立端科技為保護員工健康安全，針對高職業風險員工的作業現場進行環境監測、訪察與 評估，以建立安全的工作職場，並依照員工作業特性，提供必要的耳塞（罩）、口罩、 眼罩、防酸鹼手套、各式防護具等，以預防職業傷害事故發生。另依據《勞工健康保護 規則》訂定的「特別危害健康作業」項目，凡從事游離輻射作業、粉塵作業的同仁們， 入職前必須進行特殊體格檢查；在職者則需每年進行特殊健康檢查。列為第二級健康管 理者，本公司將安排廠醫諮詢。2024年間，本公司已完成13位員工的特殊健康檢查，包 括游離輻射作業13名，皆無異常狀況。

廠醫健康諮詢

立端科技重視同仁身體健康，依據法規進行健康管理分級作業，針對第2級以上的同仁， 每個月安排職業醫學醫師到公司服務一次，進行3 小時的廠醫面談與健康指導諮詢衛教。 2024 年間共68 位同仁參加，面談內容包含健康檢查異常評估、母性保護、過負荷危害、 人因性危害、新人體檢異常評估、身心不法侵害、交通意外後續追蹤及特殊作業健康等 議題。

安全職場得獎