本公司為推動永續發展之治理，於 2018 年提報董事會核備「企業社會責任委員會」，並於 2021 年因應「ESG」發展，調整架構為 「企業永續發展委員會」，分為環境永續、公司治理、員工關懷及社會參與三大工作小組，又於 2024 年細分為公司治理組、環境永 續組、社會共好組、創新管理組、及資訊安全組，負責制訂企業永續發展方針及行動計劃，以促進整體經濟、環境與社會之進步共 好，達成永續發展之目標。同時於 113 年度由董事會通過建立「永續資訊之管理」之內部控制制度，相關執行情形請參閱本公司官 網的 ESG 報告書。
由董事長及總經理擔任委員會主任委員，指派設置各工作小組負責工作之執行和推動，並由委員會每年至少一次向董事會報告企業永 續發展之推動及執行情形，於董事會報告相關計畫規劃與成效。
本公司董事會針對不同利害關係人採取不同的議合形式，廣泛蒐集利害關係人關注議題後，藉由持續發布永續報告書，揭露組織於經
濟、環境、社會面向的政策方針及績效資訊。
依據本公司董事會制定之「誠信經營守則」，本公司透過各項會議及內部教育訓練持續宣導誠信經營理念，新人教育訓練包含誠信相
關宣導課程，員工識別證上亦印製誠信精神標語，時時提醒同仁將誠信落實於工作與生活中。114 年度全體員工(新人入職必俢及內
部員工複訓)完成廉潔行為規範宣導及營業秘密保護管理訓練。
本公司訂有『檢舉制度』，以建立檢舉管道及受理之專責人員窗口，內容明定檢舉處理程序及保密機制，並對舉報人之身份及舉報內 容予以保護及保密，若調查查證屬實，將給予適當獎勵。
本公司 114 年度誠信經營執行情形如下：
| 項目 | 執行情形 | 宣導對象 | 調訓期間 |
| 廉潔行為規範宣導 |
宣導內容包含職場道德倫理觀念及廉潔條款、 獎懲規範等公司管理辦法
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全體員工 | 2025/09/18 ~2025/11/05 |
| 營業秘密保護管理訓練 |
教育訓練(目標完訓率 100%)： 宣導內容包含營業秘密個案、保護措施及罰則
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全體員工 | 2025/09/18 ~2025/11/05 |
立端科技股份有限公司成立於1986年，以網路安全及工業電腦產品起家。立端科技不斷在研發、設計、品質、行銷及台灣製研各個層面擴展創新量能，並且以聯合國 SDGs 17 項永續發展目標（Sustainable Development Goals，簡稱 SDGs）作為公司治理指引方針，為本公司所有的利害關係人創造價值、打造一個穩健且永續的全球夥伴關係。
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