立端科技以符合責任商業聯盟規範（RBA）規範為準則，除了公司內部嚴以依循，亦向供應商要求，確保無發生童工、強迫或強制勞動等違反RBA 之行為。具體措施列舉如下：
- 提供合理的工資福利，並持續改進。
- 實行人性化待遇，合理安排職員的工作和休息時間。
- 尊重員工的結社自由和集體談判權，2022年未發現可能違反工作者結社自由或團體協商權利的營運據點。
- 尊重員工宗教自由，或有特別需求時可彈性調整作業時間。
- 公司落實推行「零付費」政策，返還移工申辦來台之所有費用。
- 新人到職時簽署誠信商業行為準則及廉潔行為規範，每年度定期進行在職同仁道德行為規範複訓及廉潔承諾，加強同仁道德倫理意識。
- 宣導並要求供應商簽屬同意書，要求其在商業活動中確實遵守相關誠信與廉潔規範。
- 保護與尊重人權，禁止使用童工和強迫勞動，不奴役或販賣勞工，2022年營運據點皆未有使用童工、強迫或強制勞動的事件。
基本權益保障
立端科技遵循《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法，依法為每位員工提撥退休金。凡於 2005 年06 月 30 日（含）前入職的員工，本公司詳實按月提撥薪資總額的 2% 作為退休準備金，並由員工與管理代表所成立的「退休準備金監督委員會」執行監核，截至2022 年，累績退休金金額約19,283 仟元。
自 2005 年 07 月0 1 日起，依法實施新制勞工退休金條例，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後的服務年資，或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制， 其退休給付由本公司按月以不低於每月工資 6% 提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，以保障員工未來請領退休金的權益。
移工權利保障與福利
勞動人權是全球重點議題，立端科技亦相當重視外籍移工權益，並積極與客戶共同達到符合國際人權規範，以落實企業社會責任。我們以「專業選工」方式引進外籍移工，現聘有移工人數已逾120 人。同時，相當重視公司內部勞工福利制度公平性，所有外籍移工相關福利皆與本地勞工相同。
員工關懷與健康
新進人員安全衛生教育訓練
新進同仁報到後，須依規定於三個月內完成「新進人員安全衛生教育訓練」，內 容涵蓋：職業安全衛生法簡介、交通事故處理流程、新冠肺炎防疫措施、用電安全、 消防設備使用方法等，且受訓同仁須進行測驗試題，達 80 分以上方可視為通過。
職安專業人員配置及定期回訓
本公司為維持環安衛管理系統的有效性，配置符合法令規範的專業人員，持續透過複訓及派訓，維持專業證照的有效性，並嚴格要求未完訓前禁止操作相關作業。
其他職安相關課程開設
除上述兩類課程規劃外，公司也依現場單位需求，不定期辦理各類職安相關課 程，如：安全衛生委員會教育訓練、化學品洩漏教育訓練、交通安全宣導課程等。 2022 年開始推行職安衛課程線上教育訓練，先推行職場不法侵害教育訓練，旨在訓 練員工職場不法侵害零容忍政策及職場不法侵害事故緊急應變，倘若員工因執行職務 發現有危及身體或生命之虞，自行停止作業或退避安全場所，事後絕對不會對其處以 不利處分，以確保員工安全。
職場危害鑑別與風險評估
由安全衛生室每年定期啟動危害鑑別與風險評估作業，各單位權責人員進行危害鑑別，評估生產、活動及服務等作業會產生的危害。當危害被鑑別為不可接受風險時，則由各單位制定控制措施，以進行風險控制與改善，措施需經管理代表進行最終核准。最後由安全衛生室定期追蹤管理，以持續消弭工作場所中潛在的職業危害。新設備安裝及製程變更，則透過變更管理進行全面法規查核及風險評估，進行進一步改善，以確保人員安全與健康。為確保電器安全，廠區定期進行分電盤紅外線影像儀測溫檢查及電表檢測，降低電器短路火災風險。
事故調查
"當作業場所發生職業災害事故或其他事故，立端將根據事故通報與調查管理作業程序執行事故調查。作業場所負責人於事故發生後兩週內召集相關人員進行調查，並
將事故發生經過與調查結果，依規範紀錄之，由專責單位安全衛生室進行事故原因分析及防止對策之擬定，最後由各管理系統負責部門監督後續，以減少損失並預防類似情形再度發生。"
一般勞工及高風險作業勞工定期健檢
立端科技為保護員工健康安全，針對高職業風險員工的作業現場進行環境監測、訪察與評估，以建立安全的工作職場，並依照員工作業特性，提供必要的耳塞（罩）、口罩、眼罩、防酸鹼手套、各式防護具等，以預防職業傷害事故發生。另依據《勞工健康保護規則》訂定的「特別危害健康作業」項目，凡從事游離輻射作業、粉塵作業的同仁們，入職前必須進行特殊體格檢查；在職者則需每年進行特殊健康檢查。列為第二級健康管理者，本公司將安排廠醫諮詢。2022 年間，本公司已完成 12位員工的特殊健康檢查，包括游離輻射作業 11 名、粉塵作業 1 名，皆無異常狀況。
廠醫健康諮詢
立端科技重視同仁身體健康，依據法規進行健康管理分級作業，針對第 2 級以上的同仁，每個月安排職業醫學醫師到公司服務一次，進行 3 小時的廠醫面談與健康指
導諮詢衛教。2022 年間共 83 位同仁參加，面談內容包含健康檢查異常評估、母性保護、過負荷危害、人因性危害、新人體檢異常評估、身心不法侵害、交通意外後續追蹤及特殊作業健康等議題。
因應長時間用眼、久坐少動的工作型態，以及追求便利的外食習慣，在 2022 年8 月、10 月及 12 月疫情趨緩的期間，舉辦 3 場健康促進活動，特別邀請講師講述「眼睛保健」、「防癌飲食」、「腰酸背痛的預防保健」等健康講座，同仁積極參與，回饋良好。
職業傷病管理與預防
為降低職業災害造成的損失並預防類似事件再次發生，公司依照年度統計之工傷事件，進行矯正程序執行與改善方案推動。2022 年無職業病之案例，亦無因職業災害造成工作者死亡之案例，報備於勞工健康保護管理資訊通報網中，無三級以上之特殊檢查職業病。且皆於當下給予立即性的醫療照護，並透過相關人員訪談進行矯正措施，如透過會議、訓練予以宣導提高同仁意識等，落實職場安全承諾。
作業環境監測
立端科技為提供同仁健康安全的作業場所，依循《勞工作業環境監測實施辦法》相關規定，定期實施作業環境監測，針對勞工作業環境實態進行規劃、採樣、測定及分析，確保勞工之危害暴露低於容許暴露標準，保障勞工免於作業場所中有害物的危害。